1.发优惠券：制定周期的按区域划分并有效统计的单页/优惠券发放能使你扩大门店覆盖范围，提高知名度，并通过统计知晓周边居民入住情况及实际需求（三明：在A区发放的单页上编上编号，回收后就能知道是何时何地放放的了）；在入住率预计不佳的当天或销售淡季，在十字路口及竞争对手眼前直接抢生意（发金额较大的优惠券），都有助于提升入住率若能结合一些各部的销售技巧培训那是更好的了。
2.中介开发：一般对于有70间以上的表双的酒店为保证入住率至少要开发2家以上比较稳定的订房中介，结合2～3家次要中介的合作基本能保证酒店维持比较高的入住率了（平均房价会较低，漳州目前准3星装潢的连锁酒店的平均房价大多都在80～100元间夜，准4标准的商务酒店在120～150元间夜）
3.订房网：携程和易龙，加上同程、汇通天下等等，可以充分的弥补地理上散客不佳的劣势，当然代价就是分一杯羹给别人。（找上1～2家会展订房也是很好的选择！）
4.协议/长包房：协议是跑出来的！业务是电话打出来的！针对门店周边区域的深耕及开发，是一个必要且持续的任务！长包房一般可以有租赁他用（按摩），出租办公，常住包月等形式（长包房的成本较低，对于长期靠团队为生的酒店多开发些长包房是个不错的选择。一般找一些工程建设，科研院校，影视剧组都会有一些长包的业务需求）
5.周期性优惠促销：花样很多，主要目的当然是吸引周边散客及一些周边酒店的客源。现在很多酒店都用送早餐，延迟退房（提高服务附加值），住16免一等等活动。这类活动开展主要要注意2点：1.活动的吸引力（住10免1的诱惑一定大于延迟退房的吸引，更能吸引消费者产生连续消费的冲动，加强忠诚度） 2.活动的推广（可采取针对性的会员电话拜访，短讯群发，单页派发等等，另活动的内部培训也直接影响活动产生的效果）
酒店的大部分运营及管理都是周期性的（淡旺季），完全可以根据实际情况调整并制定一套销售计划并实施之！（个人还推荐销售活动结合培训一起展开，三明由销售带领的扫楼，单页派发等，既可以磨合各部又可以充分利用人力三明，同时酒店员工会更加珍惜来之不易的客源）